Come avvengono le assunzioni
I datori di lavoro assumono i lavoratori facendo “richiesta di avviamento” agli uffici competenti (Centri per l’Impiego), entro 60 giorni dal momento in cui sorge l'obbligo di assunzione. L'avviamento al lavoro avviene in modo diverso a seconda che si tratti di un datore di lavoro privato o pubblico.
Nel settore privato, le richieste possono essere numeriche o nominative:
- interamente nominative, se l'impresa occupa da 15 a 35 dipendenti, oppure se si tratta di partiti politici, di organizzazioni sindacali o di organizzazioni no profit;
- nominative per il 50% delle assunzioni dovute, se l'impresa occupa da 36 a 50 dipendenti;
- nominativa per il 60% delle assunzioni se l'impresa occupa più di 50 dipendenti.
In caso di avviamento numerico, l’ufficio collocamento disabili del Centro per l’Impiego provvede all’assegnazione dei lavoratori iscritti in possesso delle competenze richieste, seguendo l’ordine della graduatoria (che si redige annualmente sulla base degli iscritti al 31 dicembre dell’anno precedente) e previa verifica della compatibilità della mansione con le residue capacità lavorative del soggetto, individuate dall’accertamento sanitario.
In caso di avviamento nominativo, la ditta può scegliere le persone disabili da assumere: l’ufficio segnala gli iscritti in possesso delle competenze e dei requisiti richiesti, sempre tenendo conto delle residue capacità lavorative che sono indicate nell’accertamento sanitario.
Autonomamente l’azienda procede alle selezioni.
Autonomamente l’azienda procede alle selezioni.
E’ inoltre facoltà del datore di lavoro stipulare convenzioni con il Centro per l’Impiego. Queste definiscono un programma per l’inserimento graduale dei disabili nella struttura aziendale, concordando tempi e modalità per l’assunzione, eventualmente prevedendo lo svolgimento preventivo di corsi di addestramento o di formazione.
La convenzione consente inoltre di effettuare avviamenti nominativi per tutte le scoperture.
La convenzione consente inoltre di effettuare avviamenti nominativi per tutte le scoperture.
Nel settore pubblico l'assunzione può avvenire mediante chiamata numerica degli iscritti, previa verifica della compatibilità dell'invalidità con le mansioni da svolgere ed esclusivamente per le qualifiche e i profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo.
L'assunzione può anche avvenire tramite pubblico concorso, nel caso in cui per la copertura dei posti messi a disposizione sia previsto il possesso almeno del diploma di scuola media superiore. In tal caso, i lavoratori disabili iscritti negli elenchi speciali hanno diritto alla riserva dei posti nei limiti della quota d'obbligo e fino al 50% dei posti messi a concorso.
L'assunzione può anche avvenire tramite pubblico concorso, nel caso in cui per la copertura dei posti messi a disposizione sia previsto il possesso almeno del diploma di scuola media superiore. In tal caso, i lavoratori disabili iscritti negli elenchi speciali hanno diritto alla riserva dei posti nei limiti della quota d'obbligo e fino al 50% dei posti messi a concorso.
Anche agli enti pubblici è consentito stipulare convenzioni con gli uffici competenti, per effettuare la scelta nominativa dei soggetti disabili da assumere.
