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Ripensare al lavoro nell’età adulta. Una necessità che coinvolge sempre più persone a fronte dell’invecchiamento della popolazione e della forza lavoro. A livello nazionale gli/le Over 40 alla ricerca di un lavoro sarebbero circa 1 milione. Nella Provincia di Biella sono il 54% degli iscritti al CPI, in ampia maggioranza donne.
L’età adulta, portatrice di esperienze e professionalità maturate nel lavoro e nella vita dalle persone, è nella realtà sempre più un fattore di esclusione dal lavoro. E non soltanto nel nostro Paese: l’Unione Europea, a partire dall’Anno europeo 2007 per le pari opportunità, ha inserito indicato l’età quale fattore potenziale di discriminazione.
Una situazione che si gioca sul filo del paradosso: se le migliori aspettative di vita e l’innalzamento dell’età pensionabile spingono ad aumentare i tempi di permanenza al lavoro, dall’altro, però, le possibilità di restare in modo qualificato nel mondo del lavoro sono compromesse da meccanismi di esclusione. Come evitare che questo si traduca in una perdita di competenze e professionalità per persone e aziende? E come ridurre i rischi se l’over 40 è una donna?

Su questo hanno riflettuto le Consigliere di Parità della Provincia di Biella, Rossana Santarelli e Gloria Missaggia, proponendo il progetto sperimentale “Donne Over-40: esperienza e professionalità” realizzato in collaborazione con l’Assessorato al Lavoro della Provincia e il coinvolgimento del Centro per l’Impiego di Biella. «Over 40 oggi significa poter giocare al meglio le proprie competenze trovando interlocutori attenti e capaci di valorizzarle - spiegano le Consigliere di parità - Per molte donne il rientro al lavoro dopo la perdita dell’occupazione deve fare i conti con la presenza di stereotipi negativi, ancora diffusi nella nostra cultura, che alimentano pregiudizi e rendono difficile l’integrazione lavorativa. Per questo abbiamo voluto sperimentare un modalità d’azione che desse luce all’altra faccia della medaglia: le Over 40 sono portatrici di competenze e di esperienze acquisite nel lavoro e nella vita, sono fortemente motivate verso il lavoro».

Il progetto pilota ha coinvolto un gruppo di donne iscritte al Centro per l’Impiego di Biella in un percorso di valorizzazione delle competenze e dell’esperienza. Per altro verso si rivolge alle imprese e al territorio per favorire il superamento di quell’insieme di resistenze e luoghi comuni che solitamente scattano quando la candidata al lavoro è donna ed ha più di 40 anni.