Azioni positive nelle pubbliche amministrazioni
Art. 48 - D.Lgs. 198/06
Le amministrazioni pubbliche debbono svolgere un ruolo propositivo e propulsivo ai fini della promozione ed attuazione concreta del principio delle pari opportunità e della valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale, attraverso la rimozione di forme esplicite ed implicite di discriminazione, l'individuazione e la valorizzazione delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
11/07/2007 - Piani di Azioni Positive: un’opportunità per le Pubbliche Amministrazioni e gli Enti Locali
Il seminario, rivolto a tutte le amministrazioni pubbliche del Biellese, è stata l’occasione per presentare il progetto promosso dall’assessorato provinciale e cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione Piemonte.
L’obiettivo è la promozione di azioni di accompagnamento e sostegno a enti locali e amministrazioni pubbliche del territorio nella realizzazione dei Piani di Azioni Positive.
I Piani comprendono misure specifiche mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità fra uomini e donne, previste dalla normativa vigente, e l’introduzione di azioni organizzative per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e, di conseguenza, migliorare il servizio ai cittadini.
Nel corso del seminario è emerso anche un confronto fra le istituzioni di parità della Provincia e un dialogo sulla recente “Direttiva sulle Misure per attuare la Parità e le Pari Opportunità tra Uomo e Donna nelle Amministrazioni Pubbliche”, con due importanti testimonianze di esperienze di buone prassi presentate dal sindaco di Collegno, Silvana Accossato e dalla presidente del Comitato Pari Opportunità dell’ospedale Le Molinette di Torino, Giovanna Marchiaro.
Il prossimo 26 settembre è previsto un nuovo incontro informativo rivolto agli enti che si renderanno disponibili ad approfondire le metodologie utili per la stesura dei Piani.
L’obiettivo è la promozione di azioni di accompagnamento e sostegno a enti locali e amministrazioni pubbliche del territorio nella realizzazione dei Piani di Azioni Positive.
I Piani comprendono misure specifiche mirate a rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva parità di opportunità fra uomini e donne, previste dalla normativa vigente, e l’introduzione di azioni organizzative per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e, di conseguenza, migliorare il servizio ai cittadini.
Nel corso del seminario è emerso anche un confronto fra le istituzioni di parità della Provincia e un dialogo sulla recente “Direttiva sulle Misure per attuare la Parità e le Pari Opportunità tra Uomo e Donna nelle Amministrazioni Pubbliche”, con due importanti testimonianze di esperienze di buone prassi presentate dal sindaco di Collegno, Silvana Accossato e dalla presidente del Comitato Pari Opportunità dell’ospedale Le Molinette di Torino, Giovanna Marchiaro.
Il prossimo 26 settembre è previsto un nuovo incontro informativo rivolto agli enti che si renderanno disponibili ad approfondire le metodologie utili per la stesura dei Piani.
